人力资源
射程安置程序的MSUAASF位置
向人力资源部提交以下文件:
- 职位描述
- 当前组织结构图
- 主管的备忘录，包括:
- 当前位置
- 要求评估职位的理由
- 描述该职位的实质性变化，以及这些变化如何反映在该职位之上和之下的单位职位
- 解释这些变化是如何产生的
- 新职位
- 解释该职位的设立原因和工作职责的来源
- 当前位置
校园评估委员会根据上面列出的文件评估职位. 主管和员工被邀请参加会议的第一部分，以提供进一步的信息, 如果他们选择的话. 校园评估委员会为该职位推荐一个范围，并将其提交给校长办公室以最终确定范围. 人力资源部将收到批准范围的通知，并通知主管. 该决定可向每季度召开一次会议的系统评估委员会提出上诉.